Metro, kmhdi.org – Kaderisasi adalah proses penting dalam organisasi atau komunitas yang bertujuan untuk mempersiapkan dan mengembangkan kader atau anggota agar mampu mengemban peran dan tanggung jawab tertentu. Proses ini melibatkan pembekalan dengan nilai-nilai, tujuan, dan tugas organisasi, serta pengembangan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan.
Kader merupakan individu yang berkomitmen untuk ikut serta aktif dalam mencapai tujuan organisasi atau komunitas tersebut. Suatu organisasi atau instansi memerlukan pengkaderan untuk memilih kader baru yang akan melanjutkan birokrasi di dalamnya. Dengan adanya kaderisasi, yaitu untuk mempersiapkan calon-calon yang siap melanjutkan tongkat estafet perjuangan sebuah organisasi. Kader suatu organisasi adalah orang yang telah dilatih dan dipersiapkan dengan berbagai keterampilan dan disiplin ilmu, sehingga dia memiliki kemampuan yang di atas rata-rata orang umum. Kaderisasi juga sebagai penjamin keberlangsungan organisasi ataupun instansi dengan mengembangkan sumber daya manusia yang paling dinamis. Sehingga dapat bersifat fleksibel sesuai dengan perubahan, tuntutan, dan tantangan, khususnya pada regenerasi dan peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Stratak kaderisasi dalam organisasi
Stratak kaderisasi yang digunakan harus memperhatikan fungsi dan dampak apa yang akan dihasilkan dari mengajarkan ilmu tersebut. Sehingga tidak dapat memberikan kebencian, kesesatan, dan dapat menghancurkan jiwa serta organisasi yang telah dibangun.
Kemudian, dalam mengajarkan suatu ilmu hendaknya, harus memberikan ilmu yang relevan dengan organisasi atau instansi tersebut, diajarkan mulai dari dasar hingga hal-hal yang paling sulit. Adanya pengajaran suatu ilmu harus menggunakan metode yang mudah ditangkap oleh pesertanya.
Selain itu, stratak kaderisasi harus sesuai dengan kemajuan zaman, dan pemikiran sumber daya manusia. Dengan, stratak yang sesuai dan tepat membuat hasil dari kaderisasi dapat diterapkan dengan baik. Seperti, pada saat ini Indonesia sudah berada dalam kemajuan dan perkembangan zaman, yaitu teknologi, sosial, dan komunikasi. Dengan adanya kemajuan zaman tersebut, sumber daya manusia harus dapat beradaptasi dengan kemajuan teknologi, dan dapat beradaptasi dengan komunikasi dan sosial yang baik. Untuk itu, proses kaderisasi yang diajarkan harus mengikuti perkembangan tersebut agar apa yang disampaikan dapat tepat sasaran.
Selain itu, pada saat ini Gen Z atau generasi Z menjadi dominasi dalam mengambil peran suatu organisasi. Karakter yang adaptif, kritis, dan kreatif menjadi karakteristik dari generasi Z. Untuk itu, dibutuhkan kegiatan kaderisasi yang kreatif dan dapat memantik pemikiran kritis para generasi Z agar dapat menyuarakan dan memberikan gagasan-gagasan yang baru, sehingga dapat memberikan dampak besar terhadap organisasi maupun instansi.
Kegiatan kaderisasi yang baik akan memberikan dampak terhadap kualitas sumber daya manusia dan kualitas dari organisasi atau instansi tersebut. elain itu dapat menjadi stratak yang baik untuk memulai proses kaderisasi agar dapat memanusiakan manusia, mendapat ajaran yang sesuai, membangun organisasi dengan citra yang baik, dan dapat menarik minat calon anggota atau calon kader dari tiap organisasi.
Fungsi-Fungsi dari Kaderisasi
Fungsi kaderisasi adalah lebih dari sekadar menciptakan calon-calon (embrio atau regenerasi) yang siap melanjutkan tongkat estafet perjuangan suatu organisasi. Masih mengutip dari sumber jurnal yang sama, secara mendalam, kaderisasi adalah sebuah strategi jangka panjang untuk membangun fondasi keberlanjutan dan ketahanan organisasi.
Lebih dari itu, kaderisasi berfungsi sebagai jaminan kesinambungan visi dan misi organisasi. Mampu membentuk kader-kader yang terkoneksi dengan prinsip-prinsip inti organisasi, proses ini menciptakan fondasi untuk pertumbuhan dan pengembangan organisasi yang berkelanjutan. Kader-kader ini bukan sekadar pengganti, melainkan pengembang visi yang membawa organisasi ke tingkat yang lebih tinggi.
Pentingnya kaderisasi dalam suatu organisasi
Pentingnya kaderisasi dalam suatu organisas sebagai jantungnya organisasimaka kaderisasi dalam orgaisasi tak dapat disepelekan. Kaderisasi membawa fungsi kritis karena mengamankan dan melanjutkan perjuangan organisasi ke masa mendatang. Ini mempersiapkan kader-kader yang memiliki pemahaman mendalam terhadap sejarah, nilai-nilai, dan tujuan organisasi, proses ini memberikan keyakinan bahwa perjuangan dan cita-cita organisasi akan terus hidup. Kader yang terlatih dengan baik bukan hanya menjadi pewaris estafet, tetapi juga penjaga api semangat perjuangan dan identitas organisasi.
Kurikulum kaderisasi yang komprehensif adalah kunci untuk membentuk kader yang berkualitas. Kurikulum ini harus mencakup berbagai aspek, seperti ideologi, kepemimpinan, manajemen organisasi, dan kemampuan berkomunikasi.
kurikulum yang baik harus dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai sejarah, visi, dan misi organisasi, serta membekali kader dengan keterampilan praktis yang diperlukan dalam aktivitas organisasi sehari-hari .
Penulis : Kabid Kajian dan Isi PC KMHDI Metro (Gede Widiyana)
